Csapatkártya
 

Egy komoly szervezeti társasjáték olyan csapatoknak, amelyek tovább kívánják növelni eredményességüket és javítani együttműködésük hangulatát!

Ismerős a helyzet, amikor mindenki tudja vagy sejti, mi a gond, de mégsem hozza szóba senki? Értékes órák mennek el értekezleteken, folyik a szócséplés, de nem változik semmi, miközben a kimondatlanságok szétzilálják a csapat összetartását. Senki sem érti, miért hagyják a többiek, de mégsem lép egyikük sem.

Hogyan lehetne olyan helyzetet teremteni

  • amiben "minden" kimondható,
  • a lényeges szempontok szóba kerülnek,
  • fokozatosan erősödik a csapaton belüli bizalom,
  • ami eredményesebb és hatékonyabb munkavégzéshez,
  • jobb hangulathoz vezet?
Ebben nyújt támogatást a Csapatkártya komoly játékunk.

A Csapatkártya újszerű beszélgetést teremt csapatokban arról, mi gátolja feladataik jobb végrehajtását, mi tisztázandó kapcsolataikban és mi szolgálhatná fejlődésüket. Egyszerű eszköz, ami teret nyit a vélemények megosztásának, a feszültségek tisztázásának és előremutató megoldások keresésének.


 

FŐKÉNT ÜZLETI KÖRNYEZETBEN AJÁNLJUK
VEZETŐI TEAMEKNEK,
KÖZÖSEN DOLGOZÓ CSAPATOKNAK,
EGYÜTTMŰKÖDŐ KÖZÖSSÉGEKNEK.

A Csapatkártya támogatást kínál csapatoknak, hogy

Azért hatásos, mert:

 
A játék végére konkrét elhatározások, akciók születhetnek. Sokkal hatékonyabbá válhat a csapat együttműködése és erősödhet a belső elkötelezettség, a kohézió.
 

xÉrdekel? Kattints!

xA CSAPATKÁRTYA ANGOL NYELVŰ VERZIÓJA ITT ÉRHETŐ EL!


Miért alkottuk meg ezt a játékot?

A játék lényege

A Csapatkártya hatékony és mégis játékos beszélgetést támogat a csapat tagjai között egy olyan téma kapcsán, amit a csapat maga választ ki először 5 főtéma, aztán ezen belül 5 altéma közül. A kiválasztott altéma kapcsán 3 nyitott kérdés ad erőteljes fókuszt a keretek közé terelt beszélgetésnek.

A választható főtémák (Peter Hawkins modellje alapján):

  • A megbízásunk: Milyen teljesítményelvárás jelenik meg felénk?
  • Kapcsolódásaink kifelé: Hogyan kapcsolódunk a külvilághoz?
  • Munkamegosztásunk: Hogyan szerveződünk feladataink ellátása érdekében?
  • Belső viszonyaink: Hogyan kapcsolódunk egymáshoz a csapaton belül?
  • A megújulásunk: Hogyan tanulunk saját tapasztalatainkból?
     

Minden főtémát
5 altémával bontunk ki.

Példaként itt található a
„Belső viszonyaink” főtéma öt altémája.
 

Hogyan játszhatjuk?

A Csapatkártya többféle verzióban is játszható, de az alaplépései ugyanazok: A játékhoz kiegészítő elemként biztosítunk egy Versenytáblát és az egyes témák számszerű értékelésére alkalmas Skálát, amivel tartalmasabbá és még élménydúsabbá tehető a folyamat.

 

 

Érdekel

 

Mitől működik a Csapatkártya? Mitől hatásos igazán?

A Csapatkártya a következő elemek szintéziseként támogatja együttműködő közösségek, teamek hatékonyságát és eredményességét:
  1. A játék mindenkit megszólít. Sokan sokféle okból csöndesek egy megbeszélésen. A játékban a közös téma kiválasztása és a kérdések megválaszolása minden résztvevőt bevon, ezzel is támogatja a vélemény és felelősség felvállalását, az együttműködő légkör megteremtését. A játékos keret érzelmi felszabadultságot is teremt, olyan biztonságos környezetet, ahol kimondhatók az egyéni szempontok, akár aggodalmak is.
  2. Nyitott kérdésekkel dolgozik. Mindketten hiszünk a kérdések erejében. A kártyákon található kérdések változatos perspektívákat nyitnak a résztvevők megszólalásához. Feltáró jellegűek, ami lehetővé teszi, hogy a megbeszélendő téma sokféle szempontja felszínre jöjjön.
  3. Hierarchiamentesen kapcsolja össze a résztvevőket. A jelenlévők együtt döntenek a közös téma kiválasztásáról, ahol mindenkinek egyenlő szavazata van. Izgalmas megtudni, ki mit tekint fontosnak a megbeszélendő téma kapcsán, ami erősíti a résztvevők egymás iránti kíváncsiságát. A csapat jelenlévő vezetője kicsit háttérbe is húzódhat, inkább teret engedve a többiek véleményének. 
  4. Segíti feltárulni a lényegi tartalmakat. Többnyire azt tapasztaljuk, hogy a csapatokban, szervezetekben szinte minden tudás megvan az előrelépéshez, így tanácsadóként ezek mozgósítása a feladatunk. Sokszor szembesültünk ugyanakkor azzal, hogy lényegi tartalmak csak nehezen bukkannak felszínre. A Csapatkártya olyan fókuszt és hangulatot teremt, amelyben nagyobb eséllyel kerülnek elő korábbi kimondatlanságok.
  5. Keretet teremt egy hatékony és eredményes beszélgetéshez. Megfelelő időkeretekkel, világos menetrenddel és jól strukturált fordulókkal biztosítja a fókuszált beszélgetést, amiben minden lényegi szempont szóba kerülhet és végső soron megoldáshoz vezethet.
  6. Segíti a felszabadultságot. A játékos fordulók, elemek, tartozékok előhívják a résztvevőkben a játékosságot, kíváncsiságot, ami lazább hangulatú, egyben nyíltabb, őszintébb véleménycseréhez vezet. Ez egy első lépés lehet az elkötelezettség és az együttműködés megerősítésének irányába.
Mindez szinte észrevétlenül történik, a Csapatkártya különösebb látványosság nélkül, csendben teszi a dolgát. Éppen úgy működik, mint a jó team coach: észrevétlenül hat a háttérből, biztosítja a kereteket, fókuszt élesít, időnként provokál. Mindeközben a tartalmat és az irányt a résztvevők adják.

A használat ajánlott verziói:

Az A) és B) verziót munkahelyi csapatmegbeszélések, meetingek formájában ajánljuk lebonyolítani. A játék külső segítség és előzetes felkészülés nélkül elkezdhető a dobozban található Játékmenet alapján.
 
Bezár
A) EGYSZERŰ verzió (45-60 perc)
  • A Főtéma kiválasztása
  • A kiválasztott Főtéma legidőszerűbb Altémájának azonosítása
  • Megfigyelések, személyes gondolatok megosztása
  • Reflexiók, reakciók
  • Megoldási javaslatok keresése

B) ALAPOS verzió (90-120 perc)
  • A Főtéma kiválasztása
  • A kiválasztott Főtéma legidőszerűbb Altémájának azonosítása
  • A Főtéma és Altéma skálázásos értékelése
  • Megfigyelések, személyes gondolatok megosztása
  • Reflexiók, reakciók
  • Megoldási javaslatok keresése
  • A folyamat során játékos csapatverseny egy mintacsapat ellen
  • Visszatekintő reflexió, pl. „Miben volt ígéretes a mai megbeszélésünk?”

C) CSAPATÉPÍTŐ verzió (fél / egy nap)

Amikor a csapat konkrét szervezeti és/vagy belső működési problémával kerül szembe, vagy stratégiai kérdésekről kell dönteni, esetleg igény mutatkozik az összehangoltabb együttműködésre, és mindez egy 1/2 - 1 - 2 napos elvonulás keretében történik, akkor a Csapatkártya remek struktúrát kínál az elvonulás lebonyolításához. Igény szerint lehetséges több körben választani a Főtémák és Altémák közül.


Ennél a verziónál érdemes a folyamat levezetéséhez egy külső szereplőt, minket vagy más trénert, facilitátort behívni.

Érdekel

Vélemények azoktól, akik már kipróbálták saját csapataikkal

{{::slide.text}}

{{::slide.name}}
{{::slide.position}}
{{::slide.company}}

Saját tapasztalat, vélemény, visszajelzés megosztásához kattints a gombra!

Én is elküldöm a visszajelzésemet!

Én is elküldöm a visszajelzésemet!

Kérjük, oszd meg te is a tapasztalataidat!

Nagyon örülnénk, ha röviden megosztanád, milyen tapasztalataid voltak a Csapatkártya használatakor, hiszen folyamatosan dolgozunk a továbbfejlesztésén. A többi felhasználó számára is érdekes lehet, hogy miként alakítottátok és éltétek meg a játék folyamatát. Szívesen vesszük, ha adod hozzá a neved, de tökéletesen megfelel az is, ha nem. A lényeg, hogy minél több véleményt gyűjtsünk és továbbítsunk felhasználók illetve érdeklődők felé.

Miként lehet saját Csapatkártyád?

POSTAI KÜLDEMÉNYKÉNT

Rendeld meg, és postán elküldjük az általad megadott címre.

SZEMÉLYES ÁTADÁS

Rendeld meg, és személyes találkozó keretében átadjuk, amelynek során átbeszéljük veled a Csapatkártya használatának eddigi legjobb gyakorlatait.

SZEMÉLYES ÁTADÁS PLUSZ!

Rendeld meg, és postán elküldjük az általad megadott címre.

Díj: 60 000.- Ft + áfa.

Nyugodtan rendeld meg így, a játék külső segítség és előzetes felkészülés nélkül elkezdhető a dobozban található játékmenet alapján.

Díj: 60 000.- Ft + áfa.*

Röviden bemutatjuk, hogy mi hogyan működik és tanácsokat adunk arra, hogy hogyan érdemes előkészíteni az első közös játékotokat.

Díj: 60 000.- Ft + áfa.*

Ha ezt az opciót választod a találkozónkat követő 30 napon belül kedvezményes díjon megrendelheted, hogy egy közösen megállapodott időpontban levezessük az első játékot az általad összehívott csapat részvételével. Tovább:

* Ezt az ajánlatot időbeli és földrajzi szempontból korlátozott mértékben tudjuk teljesíteni. Megrendelés esetén erről telefon egyeztetünk.

A díj minden esetben átutalással utólag fizetendő!

2018 októberében készült el a Csapatkártya.

Már csak
0
darab megrendelhető!
A készlet gyorsan fogy, érdeklődésed esetén ne halogasd a döntést!


Miért legyen Neked is Csapatkártyád?

Vezetőként, HR-esként:

Coachként, trénerként, tanácsadóként, projektvezetőként:

A Csapatkártya mindezeken túl a következőket is biztosítja:

 

megrendelem

Gyakran ismételt kérdések

Jó hangulatú, eredményes játékot kívánunk!


Ha bármi kérdésed van, keress meg minket!

www.OnazonosVezeto.hu

Akármilyen is az üzleti környezet, az emberi együttműködés minősége meghatározza a munka hatékonyságát. Mi akadályozhatja ezt, és miként lehet javítani rajta – vezetők és szervezetek fejlesztőjeként ez foglalkoztat. Mindig is kérdezőember voltam. Egy jó kérdés megállít egy pillanatra és lehetőséget teremt új meglátások, új válaszok megszületésére. A Csapatkártya is így segíti egyes helyzetek megértését, a kapcsolatok tisztulását, valamint a szervezeti harmónia és hatékonyság erősödését.

Vezetők és szervezetek fejlesztőjeként célom, hogy embereket kapcsoljak össze önmagukkal és egymással. Ebben a tisztánlátás a kulcs. Meglátni és megérteni, ami van - ítéletmentesen. Ehhez szükséges a dolgok kimondása, gondolataink és megéléseink felvállalása. Ez sokszor nehéz: tartunk attól, hogy sebezhetővé válunk, vagy éppen megbántunk másokat. Régóta foglalkoztat, hogyan teremthetek magam és mások életében olyan helyzetet, ahol csökkennek ezek a félelmek. A Csapatkártya a kíváncsiság és a játékosság elegyének segítségével könnyíti meg a felvállalást.